Kennis

Lees hoe Werkraad organisaties en HR-professionals helpt met wijze raad, praktische inzichten en vernieuwende projecten rond duurzame inzetbaarheid.

Psychisch verzuim groeit. En jij ziet het te laat.

Psychisch verzuim sluimert vaak weken voordat het zichtbaar wordt. Leidinggevenden missen de signalen niet uit onwil, maar door gebrek aan structuur.

Lees artikel

Wat de mogelijke afschaffing van de compensatieregeling betekent voor jouw verzuimdossiers

De compensatieregeling transitievergoeding verdwijnt mogelijk volledig. Wat betekent dat voor jouw verzuimdossiers en slapende dienstverbanden? Dit is wat je nu al kunt doen.

Lees artikel

Zwaar werk, slim herstellen: zo bescherm je mensen in fysiek belastende beroepen

Medewerkers in zware beroepen bewegen de hele dag, maar zelden op de juiste manier om te herstellen. Eenzijdige belasting stapelt op en leidt tot uitval. De oplossing: veelzijdiger bewegen, slimmere taakverdeling en bewust herstelbeleid.

Lees artikel

Minder verzuim? Begin met zien wat iemand wél kan

Begin met zien wat iemand wél kan, dat is waar duurzame re-integratie mee begint. Wie alleen focust op beperkingen, mist de helft. Positieve stimulering, job carving en verwante baantechnieken helpen medewerkers opnieuw grip te krijgen op wat ze kunnen bijdragen, met minder verzuim en snellere terugkeer als resultaat.

Lees artikel

Zo herken je signalen van verzuim voordat het te laat is

Verzuim begint zelden op de dag van de ziekmelding. Weken eerder zijn er al signalen: fouten, teruggetrokken gedrag, minder betrokkenheid. Wie die signalen herkent en het gesprek op tijd aangaat, voorkomt langdurige uitval. Lees hoe je als werkgever proactief handelt.

Lees artikel

Verkorting van WW en WIA mogelijk op komst: wat betekent dit?

Het kabinet wil de WW halveren naar 12 maanden en uitkeringen verlagen. De rekening komt groter te liggen bij de werkgever. Wat zou dat betekenen voor jouw organisatie?

Lees artikel

Advies bedrijfsarts mogelijk leidend in de RIV-Toets

Het kabinet wil het advies van de bedrijfsarts leidend maken bij de RIV-toets. Wat betekent dit voor jouw dossiervoering en hoe sorteer je hier nu al op voor?

Lees artikel

Je hebt geen grip op verzuim. Maar je denkt van wel

Verzuimpercentages registreren wat er is. Ze vertellen je niet wat het veroorzaakt, wie het aanstuurt of hoe je het doorbreekt. Dat begint met andere vragen stellen.

Lees artikel

Wanneer integriteit je dreigt te breken

Wat doe je als HR bijeen integriteitsonderzoek? Herken rode vlaggen en voorkom schade, verzuim en juridische strijd.

Lees artikel