Loopbaanoriëntatie
Traject om de kansen en mogelijkheden voor de loopbaan van werknemers inzichtelijk te maken.
De behoefte aan een loopbaanoriëntatie kan ontstaan doordat een werknemer niet op de juiste plek zit en zich wil oriënteren op zijn kansen en mogelijkheden. Het initiatief ligt soms bij de werkgever, soms bij de werknemer zelf. In het onderzoek dat wij doen, geven we inzicht in mogelijke functies die passen bij diens interesses, competenties, opleidingen en werkervaring.
Re-integratie.
Werken aan de toekomst.
Fase 1 - Opstellen zoekprofiel
In het zoekprofiel brengen we vaardigheden, kwaliteiten en aandachtspunten in kaart. In relatie tot de belastbaarheid vertalen we die naar concrete, realistische functies op de actuele arbeidsmarkt. Aan de hand van loonbaaninstrumenten worden passende functies geselecteerd.
Fase 2 - Arbeidsmarktverkenning
Op basis van de geselecteerde functies verkennen we de loopbaanmogelijkheden in een bepaalde regio. Het betreft concrete vacatures en bevindingen uit gesprekken met potentiële werkgevers. Op basis daarvan stellen we een rapportage op, met een onderbouwing van de meest realistische arbeidsmarktmogelijkheden én hoe die kunnen worden benut.
Benieuwd wat Werkraad voor jou kan betekenen? Wij gaan graag de uitdaging aan.
Wij staan voor je klaar!
