Innovatieprojecten
Werkraad
Wetenschap en praktijk in beweging
Bij Werkraad geloven we in voortdurende ontwikkeling. Daarom werken we samen met onder meer Tilburg University, Erasmus Universiteit, TNO, Hogeschool Arnhem Nijmegen, ASM Academy en Achterhoek in Beweging aan vernieuwende projecten die re-integratie versterken, werkvermogen vergroten en onze eigen kennis en methodieken continu verbeteren.
Met onze innovatieprojecten brengen we wetenschap en praktijk samen. Nieuwe inzichten vertalen we direct naar de werkvloer, zodat werkgevers én werknemers profiteren van de nieuwste kennis over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en herstel.
Met onze innovatieprojecten brengen we wetenschap en praktijk samen. Nieuwe inzichten vertalen we direct naar de werkvloer, zodat werkgevers én werknemers profiteren van de nieuwste kennis over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en herstel.
Veelzijdig in Beweging naar Werk
Bewegen als motor voor herstel en energie.
In dit project onderzoeken we hoe veelzijdig bewegen kan bijdragen aan herstel, zelfvertrouwen en hernieuwde motivatie bij medewerkers in re-integratie. Door fysieke en mentale vitaliteit te combineren, vergroten we de kans op duurzaam werk.
Deze aanpak wordt toegepast in een pilot in Didam, in samenwerking met Hogeschool Arnhem Nijmegen, GezondheidsCentrum Didam, MH Psychomatiek en Montferland in Beweging.
In dit project onderzoeken we hoe veelzijdig bewegen kan bijdragen aan herstel, zelfvertrouwen en hernieuwde motivatie bij medewerkers in re-integratie. Door fysieke en mentale vitaliteit te combineren, vergroten we de kans op duurzaam werk.
Deze aanpak wordt toegepast in een pilot in Didam, in samenwerking met Hogeschool Arnhem Nijmegen, GezondheidsCentrum Didam, MH Psychomatiek en Montferland in Beweging.
Lerend Netwerk Bedrijven 2e spoor
Samen werken aan duurzame inzetbaarheid.
Met bedrijven en organisaties bouwen we aan een netwerk waarin vertrouwen en kennisdeling centraal staan. Zo ontstaan er praktische overstaproutes voor medewerkers die niet kunnen terugkeren naar hun oude werk, maar wel gemotiveerd zijn om elders duurzaam inzetbaar te blijven.
In deze pilot in Arnhem en omgeving werken we samen met Tilburg University, Erasmus Universiteit, TNO en Hogeschool Arnhem Nijmegen, en met meer dan twintig landelijke en regionale bedrijven.
Met bedrijven en organisaties bouwen we aan een netwerk waarin vertrouwen en kennisdeling centraal staan. Zo ontstaan er praktische overstaproutes voor medewerkers die niet kunnen terugkeren naar hun oude werk, maar wel gemotiveerd zijn om elders duurzaam inzetbaar te blijven.
In deze pilot in Arnhem en omgeving werken we samen met Tilburg University, Erasmus Universiteit, TNO en Hogeschool Arnhem Nijmegen, en met meer dan twintig landelijke en regionale bedrijven.
Leren van PSO-bedrijven
Inclusief ondernemen als inspiratiebron.
Werkraad onderzoekt samen met TNO, Tilburg University en Zinzis wat organisaties met een PSO-certificering (Prestatieladder Sociaal Ondernemen) kunnen leren aan andere werkgevers.
De kennis die we opdoen over inclusief werken en begeleiding van medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt vertalen we naar praktische instrumenten voor 2e spoor trajecten en re-integratie in reguliere organisaties.
Werkraad onderzoekt samen met TNO, Tilburg University en Zinzis wat organisaties met een PSO-certificering (Prestatieladder Sociaal Ondernemen) kunnen leren aan andere werkgevers.
De kennis die we opdoen over inclusief werken en begeleiding van medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt vertalen we naar praktische instrumenten voor 2e spoor trajecten en re-integratie in reguliere organisaties.
Positieve psychologie als leidraad in 2e spoor
Focus op wat wél kan.
In samenwerking met Tilburg University en Zinzis passen we principes van positieve psychologie toe binnen re-integratie. Door te werken vanuit motivatie, mogelijkheden en veerkracht, vergroten we het zelfvertrouwen van medewerkers en bevorderen we duurzame plaatsingen. De nadruk ligt op groei en betekenis, niet op beperking.
In samenwerking met Tilburg University en Zinzis passen we principes van positieve psychologie toe binnen re-integratie. Door te werken vanuit motivatie, mogelijkheden en veerkracht, vergroten we het zelfvertrouwen van medewerkers en bevorderen we duurzame plaatsingen. De nadruk ligt op groei en betekenis, niet op beperking.
Hattrick – veelzijdig bewegen voor intensieve beroepen
Functioneel bewegen voor duurzame inzetbaarheid.
Samen met ASM Company en Fit veur Altied ontwikkelen we Hattrick: een innovatieve methode waarin veelzijdig bewegen wordt geïntegreerd in het werk.
Doel: medewerkers in fysieke beroepen helpen om productiever, energieker en toekomstbestendiger te blijven.
Hattrick versterkt niet alleen de fysieke belastbaarheid, maar ook mentale vitaliteit en werkplezier – een belangrijke stap richting duurzaam werkvermogen.
Samen met ASM Company en Fit veur Altied ontwikkelen we Hattrick: een innovatieve methode waarin veelzijdig bewegen wordt geïntegreerd in het werk.
Doel: medewerkers in fysieke beroepen helpen om productiever, energieker en toekomstbestendiger te blijven.
Hattrick versterkt niet alleen de fysieke belastbaarheid, maar ook mentale vitaliteit en werkplezier – een belangrijke stap richting duurzaam werkvermogen.
Doorwerken met mentale klachten
Werken aan veerkracht en behoud van talent.
Psychische klachten komen steeds vaker voor – één op de vijf werkenden ervaart ze jaarlijks. Werkraad ontwikkelt trainingen en interventies waarmee leidinggevenden en HR-professionals leren mentale klachten tijdig te signaleren, bespreekbaar te maken en duurzaam te begeleiden.
In samenwerking met Tilburg University, HAN en partners uit het project Blijven werken met psychische klachten helpen we organisaties een mentaal gezonde werkomgeving te creëren, waarin medewerkers zich gesteund voelen om te blijven werken en te herstellen.
Psychische klachten komen steeds vaker voor – één op de vijf werkenden ervaart ze jaarlijks. Werkraad ontwikkelt trainingen en interventies waarmee leidinggevenden en HR-professionals leren mentale klachten tijdig te signaleren, bespreekbaar te maken en duurzaam te begeleiden.
In samenwerking met Tilburg University, HAN en partners uit het project Blijven werken met psychische klachten helpen we organisaties een mentaal gezonde werkomgeving te creëren, waarin medewerkers zich gesteund voelen om te blijven werken en te herstellen.
Samen werken aan vernieuwing
Werkraad investeert in innovatie vanuit één overtuiging:
Iedere stap vooruit in kennis is een stap richting duurzaam werk voor iedereen.
Wil je meer weten over onze innovatieprojecten of samenwerking verkennen?
Neem contact op met:
Raymond – Projectcoördinator Innovatie
raymond@werkraad.nl
06-46962157
Iedere stap vooruit in kennis is een stap richting duurzaam werk voor iedereen.
Wil je meer weten over onze innovatieprojecten of samenwerking verkennen?
Neem contact op met:
Raymond – Projectcoördinator Innovatie
raymond@werkraad.nl
06-46962157
