Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de vraag of een zieke werknemer in staat is zijn werkzaamheden te verrichten. Daarbij worden de ‘benutbare mogelijkheden tot werkhervatting’ objectief vastgesteld. De bedrijfsarts heeft het verzuim beoordeeld en stelt een Functie Mogelijkheden Lijst (FML) op. Op basis van deze FML doet de arbeidsdeskundige een weging van de belasting in de functie (zowel fysiek als mentaal), in relatie tot de belastbaarheid van de werknemer
Twijfels?
Arbeidsdeskundig onderzoek kan ook worden ingezet als er bij de werkgever twijfels bestaan of een werknemer zijn functie in welke vorm dan ook nog kan uitvoeren.
Door tijdige inzet kan een loonsactie door het UWV worden voorkomen.
Wat is arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de vraag of een zieke werknemer in staat is zijn werkzaamheden te verrichten. Daarbij worden de ‘benutbare mogelijkheden tot werkhervatting’ objectief vastgesteld. De bedrijfsarts heeft het verzuim beoordeeld en stelt een Functie Mogelijkheden Lijst (FML) op. Op basis van deze FML doet de arbeidsdeskundige een weging van de belasting in de functie (zowel fysiek als mentaal), in relatie tot de belastbaarheid van de werknemer.
Belasting te groot?
Als de belasting te groot is, onderzoekt Werkraad of de werknemer een andere functie binnen de organisatie kan vervullen. Een bestaande functie zou daartoe kunnen worden aangepast. Als terugkeer bij de huidige werkgever niet mogelijk is, maakt de arbeidsdeskundige een inschatting van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De arbeidsdeskundige geeft advies aan de werkgever en werknemer welke stappen er gezet zouden moeten worden om het doel (plaatsing bij een andere werkgever) te realiseren.
Voorkomen, signaleren en oplossen van verzuim
Met de verzuimcheck ontdek je hoe je organisatie scoort op preventie, monitoring, begeleiding en re-integratie
Hoe toekomstbestendig is jouw verzuimbeleid?
Tijdige inzet voorkomt sancties
Twijfels?
Arbeidsdeskundig onderzoek kan ook worden ingezet als er bij de werkgever twijfels bestaan of een werknemer zijn functie in welke vorm dan ook nog kan uitvoeren.
Wij staan voor je klaar!
Hoe eerder de re-integratie wordt gestart, des te groter de slagingskans
Maak een afspraak en onze experts kunnen de mogelijkheden duidelijk uiteen zetten om tot een positief resultaat te komen. De koffie staat bij ons voor jou klaar. Natuurlijk komen we ook graag bij jou op locatie langs. Of heeft een online kennismaking jouw voorkeur? Zeg het maar.
Direct aanvragen: Arbeidsdeskunding Onderzoek
