Arbeidsdeskundig onderzoek
Gedegen inzicht in mogelijkheden
Jullie willen het beste voor je medewerkers, ook wanneer de situatie complex is. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft helder inzicht in wat je medewerker kan en welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting.
De bedrijfsarts stelt een Functie Mogelijkheden Lijst (FML) op. Op basis hiervan maakt onze arbeidsdeskundige een zorgvuldige weging van de belasting in de functie, zowel fysiek als mentaal, in relatie tot de belastbaarheid van je medewerker. Zo krijg je een objectief en gedegen beeld van de situatie.
Wat is arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de vraag welke mogelijkheden een medewerker heeft voor werkhervatting. De benutbare mogelijkheden worden objectief vastgesteld, zodat jij en je medewerker weten waar jullie aan toe zijn.
Verkennen van alternatieven
Als terugkeer in de huidige functie niet haalbaar is, onderzoeken wij welke alternatieven er zijn. Kan je medewerker een andere functie binnen de organisatie vervullen? Is aanpassing van een bestaande functie mogelijk? Of liggen de kansen elders op de arbeidsmarkt?
Onze arbeidsdeskundige adviseert welke stappen leiden tot het beste resultaat. Zo kunnen jullie samen met de medewerker een weloverwogen keuze maken voor de vervolgaanpak.
Tijdige inzet voorkomt sancties
Investeer in duidelijkheid
Werknemers hebben behoefte aan duidelijkheid, zeker als het qua gezondheid tegenzit en de toekomst onzeker is. Een gedegen arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting aan het traject en zorgt dat alle betrokkenen weten waar ze aan toe zijn. Bovendien voldoe je hiermee aan je wettelijke verplichtingen en bouw je aan een poortwachter-proof dossier.
Wij staan voor je klaar!
Andere rapporten blonken uit in vaagheid. Bij Werkraad krijg ik heldere, concrete adviezen waar een werkgever echt verder mee kan.
Loes Dijkstra
Werkraad heeft ons laten inzien dat je door strak op de bal te zitten, snel te schakelen en echt die activerende rol te hebben, veel meer resultaat boekt.
Roy Vels
Onze medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd. Ze krijgen nieuwe inzichten en zien vaak weer perspectief.
Wieke Weert
Direct aanvragen: Arbeidsdeskunding Onderzoek
Vul je gegevens in en we nemen snel contact op. Het eerste gesprek is altijd vrijblijvend.
Veelgestelde vragen
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is met name relevant als niet duidelijk is of een medewerker kan terugkeren in zijn eigen functie, of als de weg naar spoor 2 wordt overwogen. Het onderzoek onderbouwt die keuze met een objectief oordeel. Twijfel je of het in jouw situatie nodig is? Dan denken we daar graag over mee.
Wat is het verschil tussen een FML van de bedrijfsarts en een arbeidsdeskundig onderzoek?
De bedrijfsarts stelt de Functie Mogelijkheden Lijst (FML) op: een medisch overzicht van wat je medewerker wel en niet aankan. Een arbeidsdeskundig onderzoek gaat een stap verder en vertaalt dat medische beeld naar de praktijk van het werk. Onze arbeidsdeskundige weegt de belastbaarheid uit de FML af tegen de belasting van de functie, zowel fysiek als mentaal, en onderzoekt of het eigen werk, aangepast werk of ander werk haalbaar is. Zo krijg je niet alleen een medisch oordeel, maar een concreet antwoord op de vraag wat je medewerker kan doen om weer aan het werk te gaan.
Wat gebeurt er als de uitkomst is dat de medewerker niet kan terugkeren in zijn functie?
Dan onderzoeken we samen de alternatieven: aanpassing van de functie, een andere rol binnen de organisatie, of kansen op de arbeidsmarkt elders. Onze arbeidsdeskundige adviseert welke route het beste perspectief biedt. Dat advies vormt de basis voor het vervolgtraject, bijvoorbeeld Re-integratie Spoor 2.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Dat hangt af van de complexiteit van het dossier en de beschikbaarheid van medische informatie. In een persoonlijk gesprek geven we een realistische inschatting voor de situatie. De gemiddelde doorlooptijd is 4-6 weken.
Kan ik een second opinion aanvragen als ik het niet eens ben met een eerder rapport?
Ja, dat kan. We bekijken dan het bestaande rapport en voeren een eigen, onafhankelijk onderzoek uit. Zo krijg je een gedegen tweede oordeel waar je op kunt bouwen.
