Arbeidsdeskundig onderzoek
Gedegen inzicht in mogelijkheden
Jullie willen het beste voor je medewerkers, ook wanneer de situatie complex is. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft helder inzicht in wat je medewerker kan en welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting.
De bedrijfsarts stelt een Functie Mogelijkheden Lijst (FML) op. Op basis hiervan maakt onze arbeidsdeskundige een zorgvuldige weging van de belasting in de functie, zowel fysiek als mentaal, in relatie tot de belastbaarheid van je medewerker. Zo krijg je een objectief en gedegen beeld van de situatie.
Wat is arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de vraag welke mogelijkheden een medewerker heeft voor werkhervatting. De benutbare mogelijkheden worden objectief vastgesteld, zodat jij en je medewerker weten waar jullie aan toe zijn.
Verkennen van alternatieven
Als terugkeer in de huidige functie niet haalbaar is, onderzoeken wij welke alternatieven er zijn. Kan je medewerker een andere functie binnen de organisatie vervullen? Is aanpassing van een bestaande functie mogelijk? Of liggen de kansen elders op de arbeidsmarkt?
Onze arbeidsdeskundige adviseert welke stappen leiden tot het beste resultaat. Zo kunnen jullie samen met de medewerker een weloverwogen keuze maken voor de vervolgaanpak.
Tijdige inzet voorkomt sancties
Investeer in duidelijkheid
Werknemers hebben behoefte aan duidelijkheid, zeker als het qua gezondheid tegenzit en de toekomst onzeker is. Een gedegen arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting aan het traject en zorgt dat alle betrokkenen weten waar ze aan toe zijn. Bovendien voldoe je hiermee aan je wettelijke verplichtingen en bouw je aan een poortwachter-proof dossier.
Wij staan voor je klaar!
De juiste expertise op het juiste moment
Maak een afspraak en onze experts bespreken de mogelijkheden met je door. De koffie staat klaar. Natuurlijk komen we ook graag bij jou op locatie langs. Of heeft een online kennismaking jouw voorkeur? Laat het ons weten.
Direct aanvragen: Arbeidsdeskunding Onderzoek
