Outplacement
Een zorgvuldig afscheid, een sterke nieuwe start
Jullie willen dat medewerkers die vertrekken goed terechtkomen. Of het nu gaat om een reorganisatie of een individuele situatie: een professioneel outplacementtraject zorgt dat de medewerker snel weer perspectief heeft en met vertrouwen de volgende stap zet.
Onze aanpak
Na een persoonlijke intake stellen we samen een plan van aanpak op. Daarin benoemen we de behoefte aan loopbaanoriëntatie, sollicitatiebegeleiding, eventuele wervingsactiviteiten en een werkervaringsplaats.
Onze begeleiding is actief en betrokken. We pakken liever de telefoon en zorgen dat de medewerker in beweging blijft. Bij een collectief ontslag is het sociaal plan het vertrekpunt. Dan zijn ook OR en vakbonden gesprekspartner in het traject.
Waarom kiezen voor Werkraad?
Hoe je omgaat met medewerkers die vertrekken, zegt iets over je organisatie. Wij opereren als verlengstuk van je HR-team en nemen de regie over de persoonlijke begeleiding en het uitplaatsingsdeel van het traject. Zo weet je dat je medewerker de beste begeleiding krijgt.
Hoe toekomstbestendig is jouw verzuimbeleid?
Outplacement is onderdeel van goed werkgeverschap. Met de HR Verzuimcheck ontdek je hoe je organisatie scoort op preventie, monitoring, begeleiding en re-integratie.
Plan een afspraak in
De juiste begeleiding op het juiste moment
Maak een afspraak en onze experts bespreken de mogelijkheden met je door. De koffie staat klaar. Natuurlijk komen we ook graag bij jou op locatie langs. Of heeft een online kennismaking jouw voorkeur? Laat het ons weten.
Hoe ziet ons outplacementtraject eruit?
In de brochure lees je hoe we intensief en persoonlijk begeleiden, van intake tot uitstroom naar nieuw werk.
Werkraad heeft ons laten inzien dat je door strak op de bal te zitten, snel te schakelen en echt die activerende rol te hebben, veel meer resultaat boekt.
Roy Vels
Er is altijd iemand met kennis, van specifieke branches tot bijzondere functies. Die diepgang maakt echt het verschil.
Ton Koole
Onze medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd. Ze krijgen nieuwe inzichten en zien vaak weer perspectief.
Wieke Weert
Plan een gesprek
Vul je gegevens in en we nemen snel contact op. Het eerste gesprek is altijd vrijblijvend.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen outplacement en loopbaanbegeleiding?
Outplacement is gericht op de overgang naar een nieuwe baan na een vertrek bij de organisatie, vaak inclusief sollicitatiebegeleiding en een werkervaringsplaats. Loopbaanbegeleiding is breder en gericht op groei en richting binnen of buiten de huidige functie, zonder dat er sprake is van uitdiensttreding.
Wat als de medewerker nog niet weet wat hij wil na zijn ontslag?
Na de persoonlijke intake verkennen we samen de behoefte aan loopbaanoriëntatie, zodat helder wordt welke richting past. Van daaruit stellen we een plan van aanpak op met de juiste vervolgstappen, zoals sollicitatiebegeleiding of een werkervaringsplaats.
Hoe bewaakt Werkraad de voortgang van het traject richting de werkgever?
We opereren als verlengstuk van je HR-team en nemen de regie over de persoonlijke begeleiding en het uitplaatsingsdeel. Je blijft op de hoogte via duidelijke rapportages, zodat je weet dat de medewerker de beste begeleiding krijgt.
Is outplacement ook mogelijk bij een individueel ontslag buiten een reorganisatie om?
Ja, outplacement zetten we zowel in bij collectief ontslag als bij een individuele situatie. Bij een collectief traject is het sociaal plan het vertrekpunt en zijn OR en vakbonden gesprekspartner, bij een individueel traject stemmen we het plan direct af op de medewerker.
Hoe lang duurt een gemiddeld outplacementtraject?
De duur hangt af van de arbeidsmarktkansen en het gewenste type functie van de medewerker. In het intakegesprek bespreken we een realistische inschatting voor de specifieke situatie.
