Re-integratie Spoor 2
Nieuwe mogelijkheden buiten de organisatie
Soms liggen de beste kansen voor een medewerker buiten de eigen organisatie. Een Re-integratie Spoor 2 traject helpt je medewerker om met begeleiding en vertrouwen de stap te zetten naar werk dat wél past.
Onze aanpak
We starten met een persoonlijke intake waarin we de situatie helder in kaart brengen. We kijken naar de ondernomen activiteiten, de bevindingen van de bedrijfsarts en eventueel het arbeidsdeskundig onderzoek. Belangrijker nog: we brengen de competenties, werkervaring en interesses van je medewerker in beeld.
Samen met je medewerker stellen we een plan van aanpak op dat richting geeft aan de zoektocht naar passend werk bij een nieuwe werkgever.
Werken aan perspectief
Je wilt dat je medewerker goed terechtkomt, ook als dat buiten je organisatie is. Het verliezen van een baan gaat gepaard met een rouwproces. Het is van belang om dit te onderkennen. We geven kandidaten meer inzicht in hun eigen verwerkingsproces en wat zij nodig hebben om verder te komen. Wij zorgen voor intensieve begeleiding die leidt tot duurzame werkhervatting.
Daar waar dat nodig of gewenst is regelen we een werkplek met coaching binnen een leerwerkbedrijf. Zo blijft je medewerker actief, bouwt hij of zij weer ritme op en groeit het vertrouwen. Daarnaast zetten we instrumenten in als loopbaanoriëntatie, sollicitatiebegeleiding, coaching en bemiddeling. Waar nodig faciliteren we om-, her- of bijscholing.
Een werkervaringsplaats of tijdelijke detachering kan de kansen op een nieuwe functie vergroten. Het belangrijkste: je medewerker blijft in beweging en werkt actief aan zijn of haar toekomst.
Waarom kiezen voor Werkraad?
Investeren in een goed afscheid loont – voor je medewerker én voor je organisatie. Wij opereren als verlengstuk van je HR-team en nemen de regie over het traject. Zo krijgt je medewerker de beste begeleiding en voldoe je aan je verplichtingen onder de Wet Verbetering Poortwachter.
Maak een afspraak
De juiste expertise op het juiste moment
Maak een afspraak en onze experts bespreken de mogelijkheden met je door. De koffie staat klaar. Natuurlijk komen we ook graag bij jou op locatie langs. Of heeft een online kennismaking jouw voorkeur? Laat het ons weten.
Wat kun je verwachten van een Spoor 2-traject?
Van intake tot nieuwe werkplek: in de brochure lees je stap voor stap hoe Werkraad een Spoor 2-traject begeleidt. Inclusief onze aanpak, doelgroep en de instrumenten die we inzetten.
Onze medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd. Ze krijgen nieuwe inzichten en zien vaak weer perspectief.
Wieke Weert
Werkraad heeft ons laten inzien dat je door strak op de bal te zitten, snel te schakelen en echt die activerende rol te hebben, veel meer resultaat boekt.
Roy Vels
Andere rapporten blonken uit in vaagheid. Bij Werkraad krijg ik heldere, concrete adviezen waar een werkgever echt verder mee kan.
Loes Dijkstra
Plan een vrijblijvend gesprek over Spoor 2
Vul je gegevens in en we nemen snel contact op. Het eerste gesprek is altijd vrijblijvend.
Veelgestelde vragen
Waarom een externe partij inschakelen voor Re-integratie Spoor 2?
Voor werk buiten de organisatie is een ander netwerk en andere expertise nodig dan binnen je eigen bedrijf. Wij brengen de competenties en interesses van je medewerker in kaart en koppelen dat aan kansen bij nieuwe werkgevers. Zo blijft je medewerker in beweging richting duurzaam werk.
Wanneer is het moment om over te stappen van Re-integratie Spoor 1 naar Re-integratie Spoor 2?
Zodra duidelijk is dat er geen passend werk is binnen de eigen organisatie, is het tijd om Re-integratie Spoor 2 te starten. Wacht je te lang, dan loop je het risico dat het traject niet meer binnen de wettelijke termijnen past. We adviseren je graag over het juiste moment in jouw dossier.
Wat houdt een werkervaringsplaats in en hoe werkt dat in de praktijk?
Voor iedere medewerker regelen we een werkplek met coaching binnen een leerwerkbedrijf. Zo bouwt je medewerker weer ritme op, blijft hij of zij actief en groeit het vertrouwen. Dit vormt vaak de basis voor een volgende stap richting een nieuwe functie.
Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever bij Re-integratie Spoor 2?
Je blijft verantwoordelijk voor een actieve inzet op re-integratie, ook als dat buiten je organisatie is. Wij nemen de regie over het traject, maar houden je via duidelijke rapportages op de hoogte van de voortgang en eventuele vervolgstappen.
Hoe lang duurt een gemiddeld Spoor 2-traject?
De duur verschilt per situatie en hangt af van onder meer de arbeidsmarktkansen en het gewenste type werk. Vooraf of in het intakegesprek geven we een concrete inschatting voor jouw dossier.
