Wat er volgens het voorstel verandert
De voorgestelde WW-verkorting is de meest ingrijpende maatregel. Waar werknemers nu maximaal twee jaar aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering, zou dat straks één jaar worden. Wie daarna geen werk heeft, valt terug op bijstand of is afhankelijk van een partner.
De doorwerking naar de WIA is minstens zo relevant. De loongerelateerde WGA-uitkering is gekoppeld aan de WW-duur. Een kortere WW betekent automatisch een kortere loongerelateerde fase in de WGA. WGA-gerechtigden zouden daarmee eerder belanden in de loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering, met een lager inkomensniveau als gevolg. Bovenop dat alles zou het maximum dagloon per 2029 met 20% dalen, wat de uitkering voor hogere inkomens fors verlaagt.
Onze aanpak
Werkraad hanteert een mensgerichte, deskundige en resultaatgerichte aanpak bij het begeleiden van re-integratie- en loopbaantrajecten.
Wat dit zou kunnen betekenen voor jou als werkgever
Hier zit wat Werkraad betreft de kern van deze discussie. Kortere uitkeringen vergroten de financiële druk op medewerkers die ziek of werkloos zijn. En die druk komt uiteindelijk terug op de werkvloer.
Medewerkers die weten dat hun financiële vangnet kleiner wordt, zullen sneller aandringen op terugkeer naar werk, ook als ze daar nog niet klaar voor zijn. Dat vergroot het risico op nieuwe uitval. Tegelijkertijd kan de angst voor inkomensverlies ertoe leiden dat mensen zich juist niet ziekmelden terwijl dat wel nodig is, met langdurigere uitval later als gevolg.
Voor jou als werkgever betekent dit dat de kwaliteit van je verzuimbegeleiding en aandacht voor preventie zwaarder gaan wegen als deze richting wordt doorgezet. Niet alleen juridisch, maar ook in de relatie met je medewerkers. Wie goed begeleidt, voorkomt dat een medewerker onnodig lang aan de kant staat.. Wie wacht, betaalt dubbel: in loondoorbetaling én in verlies van een medewerker die had kunnen terugkeren.
Ervaar teamwerk en daadkrachtige, persoonlijke ondersteuning bij re-integratie
Werkraad is gespecialiseerd in re-integratie en wij stellen alles in het werk voor een succesvol resultaat. Onze ambitie is niet de grootste te worden in ons vakgebied, maar wel tot de besten te behoren. Neem vrijblijvend contact op en ontdek onze onderscheidende intensieve aanpak en persoonlijke benadering.
Onze visie: preventie is geen sluitpost meer
Bij Werkraad zien we in deze voorgenomen stelselwijziging een bevestiging van iets wat wij al jaren zeggen: HR-beleid dat pas begint als het misgaat, is te laat. Of de wetsvoorstellen nu in deze vorm worden aangenomen of niet, de politieke richting is duidelijk. De financiële buffer voor werknemers wordt naar verwachting kleiner. De verantwoordelijkheid van de werkgever wordt groter.
Dat vraagt iets van je als werkgever. Niet alleen goede procedures, maar een cultuur waarin signalen vroeg worden opgepikt, gesprekken worden gevoerd en beleid echt leeft in de organisatie.
Organisaties die dat nu op orde hebben, staan straks sterk. Organisaties die dat niet hebben, krijgen de rekening gepresenteerd op het moment dat ze het minst kunnen missen.
Wil je weten hoe jouw aanpak zich verhoudt tot wat er aankomt? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Goed werk begint met Wijze Raad.
