Jouw rechten en plichten
Weten waar je staat. Weten wat je mag.
Als je (tijdelijk) niet kunt werken, verandert er veel. Je gezondheid vraagt aandacht, maar ook je werk en inkomen staan onder druk. In die periode is het belangrijk om te weten wat je rechten én plichten zijn. Zo houd je grip op je situatie en voorkom je onnodige zorgen of misverstanden.Werkraad helpt je om overzicht te krijgen. We begeleiden je in je re-integratie en zorgen ervoor dat je weet wat er van je verwacht wordt . En wat je zelf mag verwachten van je werkgever en andere betrokkenen.
Wat zijn je rechten?
Als werknemer heb je recht op:
- Begeleiding bij terugkeer naar werk: je werkgever is verplicht om samen met jou te werken aan een passend re-integratietraject.
- Een plan van aanpak: op basis van een eerste gesprek met de bedrijfsarts (de probleemanalyse) wordt samen met jou een plan gemaakt.
- Inzage in je dossier: je mag meekijken in je re-integratiedossier en hebt recht op duidelijke communicatie.
- Passende arbeid: je werkgever moet zich inspannen om werk te vinden dat past bij jouw belastbaarheid.
- Privacy: medische gegevens zijn vertrouwelijk en mogen alleen gedeeld worden met een bedrijfsarts of gecertificeerd arbodienstverlener.
Re-integratie.
Werken aan de toekomst.
Wat doet Werkraad?
Wij begeleiden jou én zorgen dat iedereen aan zijn rol kan voldoen. We zorgen voor:
- heldere uitleg over regels en afspraken
- begeleiding die realistisch én mensgericht is
- ondersteuning bij gesprekken met je werkgever of andere partijen
- een veilige plek om je zorgen of twijfels te delen
We staan dicht bij je met raad, structuur en vertrouwen.
Vragen over jouw situatie?
Wil je weten waar jij aan toe bent? Of heb je twijfels over de afspraken die zijn gemaakt?Neem contact met ons op via info@werkraad.nl of bel 085 – 130 47 36.
Wat zijn je plichten?
Je hebt ook verplichtingen. Die zorgen ervoor dat het traject eerlijk en werkbaar blijft voor iedereen. Zo ben je verplicht om:
- mee te werken aan je re-integratie: dit betekent dat je bereikbaar bent, gesprekken voert, solliciteert als het kan en afspraken nakomt.
- passende arbeid te accepteren: als werk past bij jouw situatie en belastbaarheid, moet je dat aanvaarden.
- informatie te delen over je herstelproces: alleen wat nodig is om het werk en het traject goed in te richten (geen medische details).
- actief te blijven meedenken: bijvoorbeeld over werkhervatting, aanpassingen of ander werk binnen of buiten de organisatie.
Werk je niet mee aan de re-integratie zonder geldige reden? Dan kan dat gevolgen hebben voor je loon of uitkering.
