Wat er speelt
Sinds 2020 kunnen werkgevers de transitievergoeding terugvragen bij het UWV als zij een medewerker ontslaan na twee jaar ziekte. Die compensatieregeling loste het probleem van slapende dienstverbanden op: werkgevers hielden mensen soms jarenlang formeel in dienst om de transitievergoeding te omzeilen.
Het oorspronkelijke wetsvoorstel wilde die regeling beperken tot kleine werkgevers. De Nota van Wijziging gaat verder: de regeling verdwijnt mogelijk volledig, voor iedereen. De Raad voor de rechtspraak bracht op 13 mei 2026 advies uit over deze wijziging en plaatst daar stevige kanttekeningen bij.
Wat dit betekent voor de praktijk
Als de wijziging doorgaat, verandert er concreet het volgende:
- Werkgevers ontvangen geen compensatie meer voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid
- De financiële druk van langdurig verzuim ligt volledig bij de werkgever
- Er ontstaat opnieuw onduidelijkheid over wat er moet gebeuren met slapende dienstverbanden
De Raad voor de rechtspraak waarschuwt expliciet: zonder compensatie verdwijnt ook de prikkel om dienstverbanden daadwerkelijk te beëindigen. De kans is reëel dat slapende dienstverbanden opnieuw toenemen, met alle juridische en financiële gevolgen van dien.
Twijfel je of jouw dossierbeleid nog aansluit op de nieuwe realiteit?
Een kort gesprek geeft je al veel duidelijkheid.
Bijzonder kwetsbaar: kleine werkgevers
Voor kleine werkgevers raakt de afschaffing extra hard. Ook de compensatieregeling Bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt. Juist in het MKB komen lange dienstverbanden veel voor, wat betekent dat transitievergoedingen fors kunnen oplopen.
Het gevolg is concreet: een kleine werkgever die zijn bedrijf wil beëindigen of overdragen kan genoodzaakt zijn zijn pensioenvoorziening aan te spreken om de transitievergoedingen voor zijn medewerkers te betalen. Ziekte en pensionering vallen buiten het gewone ondernemersrisico, en de Raad voor de rechtspraak signaleert dit knelpunt dan ook expliciet in zijn advies.
Nog een open vraag: vakantieopbouw tijdens slapende dienstverbanden
Bovenop de discussie over de compensatieregeling speelt er een tweede juridische onzekerheid die de kosten van langdurig verzuim verder kan opdrijven. De vraag is of werknemers tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen blijven opbouwen, ook nadat de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken is gestopt.
De Nederlandse rechtspraak is hier verdeeld over. Rechtbank Gelderland oordeelde in 2025 dat vakantie-opbouw doorloopt op basis van Europese rechtspraak. Rechtbanken in Rotterdam en Noord-Nederland kwamen tot de tegenovergestelde conclusie. Prejudiciële vragen aan de Hoge Raad zijn inmiddels aangekondigd, maar duidelijkheid kan nog op zich laten wachten.
Voor werkgevers betekent dit dat de kosten van een slapend dienstverband fors kunnen oplopen: een hogere transitievergoeding plus een mogelijk opgelopen verlofbalans.
De wet verandert. Jouw dossierbeleid hoeft niet achter te lopen.
Werkraad helpt je de regie te houden, van arbeidsdeskundig onderzoek tot de zwaarste dossiers.
Wat je nu al kunt doen
Wacht niet op definitieve wetgeving. De signalen zijn duidelijk genoeg om je dossierbeleid alvast te herijken. Denk daarbij aan:
- Beoordeel actieve verzuimdossiers na 104 weken kritisch op de status van het dienstverband
- Zorg dat je inzicht hebt in de opgebouwde verlofuren van langdurig zieke medewerkers
- Maak reserveringen voor transitievergoedingen als je verwacht dat compensatie wegvalt
Wie grip houdt op zijn dossiers, voorkomt dat veranderende wetgeving hem verrast.
Grip op je verzuimdossiers, ook als de wet verandert
Werkraad helpt je om de regie te voeren, van arbeidsdeskundig onderzoek tot begeleiding bij de moeilijkste dossiers. Plan een vrijblijvend gesprek en bespreek wat deze ontwikkelingen concreet betekenen voor jouw organisatie.
Goed werk begint met Wijze Raad.
