Wat er volgens het voorstel verandert
Op dit moment beoordeelt een verzekeringsarts van UWV aan het einde van twee jaar ziekte of jij als werkgever voldoende hebt gedaan. Die verzekeringsarts kan tot een ander medisch oordeel komen dan jouw bedrijfsarts, met een loonsanctie van maximaal 52 weken extra loondoorbetaling als gevolg. Terwijl jij precies deed wat je bedrijfsarts adviseerde.
In het wetsvoorstel verandert dat. Het oordeel van de bedrijfsarts zou bepalend worden bij de RIV-toets, en de verzekeringsarts treedt op dat punt terug.
Omdat een re-integratietraject twee jaar duurt, is het zinvol nu al rekening te houden met deze richting. Wie vandaag ziek wordt, zit bij de WIA-aanvraag mogelijk in een ander speelveld dan we gewend zijn.
Onze aanpak
Werkraad hanteert een mensgerichte, deskundige en resultaatgerichte aanpak bij het begeleiden van re-integratie- en loopbaantrajecten.
Wat dit zou kunnen vragen van jouw organisatie
Hier zit wat ons betreft de kern. Als het voorstel in deze vorm wordt aangenomen, wordt de lat voor het dossier niet lager, maar anders. UWV beoordeelt straks of jij de re-integratie-inspanningen hebt geleverd die passen bij het advies van je bedrijfsarts. Heb je dat advies niet consequent gevolgd en gedocumenteerd? Dan blijft een loonsanctie mogelijk.
Dat betekent dat de kwaliteit van de samenwerking met je bedrijfsarts zwaarder gaat wegen. Niet als administratieve verplichting, maar als inhoudelijke lijn die door het hele traject loopt. Van de probleemanalyse in week 6 tot de eindevaluatie in week 91.
Veel werkgevers onderschatten dit. Ze beschouwen de bedrijfsarts als een toetser op afstand, terwijl die rol in het nieuwe voorstel veel centraler wordt.
Ervaar teamwerk en daadkrachtige, persoonlijke ondersteuning bij re-integratie
Werkraad is gespecialiseerd in re-integratie en wij stellen alles in het werk voor een succesvol resultaat. Onze ambitie is niet de grootste te worden in ons vakgebied, maar wel tot de besten te behoren. Neem vrijblijvend contact op en ontdek onze onderscheidende intensieve aanpak en persoonlijke benadering.
Onze visie: regie vanaf dag één
Bij Werkraad geloven we dat goede re-integratie begint lang voordat UWV ernaar kijkt. De arbeidsdeskundige die vroeg aanschuift, de bedrijfsarts die inhoudelijk wordt betrokken, het dossier dat per stap aantoonbaar maakt welke keuzes zijn gemaakt en waarom. Dat is geen bureaucratie. Dat is regie.
Of het wetsvoorstel nu in deze vorm wet wordt of niet, de richting is helder. Het belang van een doordacht, goed onderbouwd dossier neemt eerder toe dan af. Organisaties die zo werken, merken straks weinig van een eventuele wetswijziging. Organisaties die reactief werken, lopen tegen de consequenties aan.
Wil je weten hoe jouw huidige aanpak zich verhoudt tot de veranderende eisen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Goed werk begint met Wijze Raad.
