Re-integratie Spoor 1
Traject om jouw werknemer terug te laten keren naar het eigen werk, of naar ander werk binnen de organisatie.
Als een werknemer niet in staat is zijn functie uit te voeren, zijn er vaak mogelijkheden om andere werkzaamheden te verrichten. Hoe eerder je start met de juiste aanpak, hoe groter de kans op duurzame terugkeer. Jullie willen dat je medewerkers de beste begeleiding krijgen en dat trajecten effectief verlopen.
Interne mogelijkheden in kaart
Jullie kennen je medewerker en je organisatie. Wij voegen daar specialistische expertise aan toe. Samen brengen we de mogelijkheden helder in kaart. Wat kan de werknemer aan? Welk werk past daarbij? En hoe bouw je dat op zonder terugval te riskeren? Zo krijg jij een concreet plan en weet de werknemer waar hij aan toe is.
Terugkeer vraagt deskundige begeleiding
De balans vinden tussen te snel en te langzaam is een vak apart. Een werknemer die te snel te veel doet, riskeert terugval. Iemand die te lang aan de zijlijn staat, raakt het contact met werk kwijt.
Onze expertise bouwt voort op wat jullie al goed doen. Met de juiste begeleiding keert je medewerker met vertrouwen terug naar het eigen werk of een andere functie binnen jouw organisatie. Soms is een tijdelijke plek buiten de organisatie nodig om weer ritme op te bouwen. Wij regisseren dat proces, zodat je medewerker de beste kans heeft op duurzame werkhervatting.
Wat kun je verwachten van een Spoor 1-traject?
Een medewerker die niet terugkeert in de eigen functie, heeft vaak wel mogelijkheden binnen de organisatie. In de brochure lees je hoe we die mogelijkheden in kaart brengen en omzetten in een concreet plan voor duurzame terugkeer.
Investeer in vroegtijdige actie
Jullie willen het beste voor je medewerker. De eerste weken na uitval zijn bepalend – vroegtijdig de juiste expertise inschakelen vergroot de kans op een soepel traject.
Een gesprek kan helderheid geven. Wat zijn de mogelijkheden in jouw situatie? Wat is een realistische aanpak? Die vragen beantwoorden we graag, bij jou op locatie, bij ons of online.
Wij staan voor je klaar!
Werkraad heeft ons laten inzien dat je door strak op de bal te zitten, snel te schakelen en echt die activerende rol te hebben, veel meer resultaat boekt.
Roy Vels
Er is altijd iemand met kennis, van specifieke branches tot bijzondere functies. Die diepgang maakt echt het verschil.
Ton Koole
Onze medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd. Ze krijgen nieuwe inzichten en zien vaak weer perspectief.
Wieke Weert
Meer informatie over Re-integratie Spoor 1?
Vul je gegevens in en we nemen snel contact op. Het eerste gesprek is altijd vrijblijvend.
Veelgestelde vragen
Waarom een externe partij inschakelen voor Re-integratie Spoor 1?
Jullie kennen je medewerker en organisatie het beste, wij voegen daar specialistische expertise aan toe. Samen brengen we helder in kaart wat wél kan, zonder terugval te riskeren. Dat vergroot de kans op een duurzame terugkeer.
Wanneer moet ik starten met Re-integratie Spoor 1 om een loonsanctie te voorkomen?
Je start met Re-integratie Spoor 1 zodra de bedrijfsarts de probleemanalyse heeft opgesteld, meestal rond de zesde week van verzuim. Uiterlijk in week acht leg je dat vast in het plan van aanpak, met concrete stappen richting werkhervatting. Hoe eerder je daadwerkelijk aan de slag gaat, hoe groter de kans dat het UWV bij een eventuele WIA-aanvraag oordeelt dat je voldoende hebt gedaan.
Wat als mijn medewerker niet wil meewerken aan re-integratie?
We zoeken dan eerst het gesprek om te begrijpen wat er speelt, vaak zit er een reden achter terughoudendheid. Onze coaches zijn getraind om die weerstand bespreekbaar te maken zonder het traject onder druk te zetten. Blijft meewerken uit, dan adviseren we je over de vervolgstappen conform de Poortwachterwet.
Wat is het verschil tussen Re-integratie Spoor 1 en Re-integratie Spoor 2 en wanneer schakel ik over?
Spoor 1 richt zich op terugkeer in het eigen werk of ander werk binnen de organisatie, Spoor 2 op passend werk bij een nieuwe werkgever. Je schakelt over zodra duidelijk is dat er binnen de organisatie geen passende mogelijkheden zijn. Dat bepalen we samen op basis van de bevindingen uit Re-integratie Spoor 1 en eventueel het arbeidsdeskundig onderzoek.
Hoe zorgt Werkraad dat het traject poortwachter-proof is?
We werken volledig conform de Wet Verbetering Poortwachter en zijn Rapasso-gecertificeerd. Elke stap wordt zorgvuldig vastgelegd, zodat je een dossier opbouwt dat standhoudt bij een eventuele WIA-aanvraag.
