Over Timing
Timing is een grote uitzendorganisatie met vestigingen door heel Nederland. Van inhouse-locaties bij grote productie- en logistieke bedrijven tot MKB-locaties die flexkrachten leveren aan lokale ondernemers. Het team Verzuim en Reïntegratie, onder leiding van Roy Vels, bestaat uit 24 professionals: casemanagers, reïntegratie-coaches, een eigen arbeidsdeskundige en planners.
De opdracht is helder: de flexkrachten die in het verzuim zitten een goede werkgeversbeleving geven én hen optimaal begeleiden op een vervelend moment in hen leven gebaseerd op de adviezen van de bedrijfsarts.
Roy Vels – Manager verzuim en reïntegratie bij Timing
"Werkraad heeft ons laten inzien dat je door strak op de bal te zitten, snel te schakelen en echt die activerende rol te hebben, veel meer resultaat boekt. Die visie hebben we overgenomen en zetten we nu voort."
Benieuwd wat Werkraad voor jou kan betekenen?
Wij gaan graag het gesprek aan. Neem direct vrijblijvend contact op. Ervaar teamwerk en daadkrachtige, persoonlijke ondersteuning bij re-integratie.
De aanpak van Werkraad
1. Een visie die werkt
De samenwerking tussen Timing en Werkraad gaat verder dan het uitvoeren van losse opdrachten. Werkraad heeft Timing jaren geleden geholpen bij het opzetten van hun verzuimaanpak en eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet. Die visie; mensen snel activeren, op een reïntegratieplek krijgen, met een plan werken richting uitstroom, is de rode draad geworden.
"Zij hebben ons laten inzien dat je door strak op de bal te zitten en echt die activerende rol te hebben, resultaat boekt. Niet wachten, maar een plan maken voor iedereen."
2. Succesvol in spoor 2
Voor medewerkers die niet kunnen terugkeren naar hun eigen werk, is een spoor 2-traject vaak de enige weg vooruit. Werkraad is succesvol in het vinden van nieuwe betaalde banen. Dat is precies wat Timing nodig heeft: uitstroom vóór de WIA-poort.
"Je wilt niet na twee jaar die WIA-aanvraag indienen." Je wilt dat mensen daarvoor al uitgestroomd zijn met een andere betaalde baan. Daar zijn ze goed in."
3. Kwaliteit en korte lijnen
Of het nu gaat om arbeidsdeskundige onderzoeken of complexe dossiers, de communicatie verloopt snel en direct. Geen lange procedures, maar korte lijnen en mensen die weten hoe het werkt.
"De lijntjes zijn gewoon heel kort. Je kunt bellen, je krijgt antwoord, het gaat snel. Het zijn fijne mensen die snel schakelen."
Meer weten over spoor 2 trajecten?
Soms liggen de beste kansen voor een medewerker buiten de eigen organisatie. Een re-integratie spoor 2 traject helpt je medewerker om met begeleiding en vertrouwen de stap te zetten naar werk dat wél past.
Resultaten tot nu toe
In het afgelopen jaar heeft Werkraad voor Timing circa 50 spoor 2-trajecten en 25 tot 30 arbeidsdeskundige onderzoeken uitgevoerd. De resultaten zijn concreet: nieuwe betaalde banen voor medewerkers die niet konden terugkeren én solide poortwachter-proof dossiers voor de complexe gevallen.
"Ze denken mee over welke functies iemand nog wél kan doen op de arbeidsmarkt. Dat levert betere adviezen op en meer kansen voor uitstroom."
De les voor HR-professionals
Of je nu een eigen verzuimteam hebt of volledig afhankelijk bent van externe partners – de keuze voor de juiste samenwerkingspartij maakt het verschil. Een partner die niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt. Die dezelfde visie deelt op activeren en resultaat. En die de kwaliteit levert waardoor je je minder zorgen hoeft te maken.
"Het maakt het makkelijk dat je weet dat je met een partij werkt die weet hoe het werkt. Je hoeft je daar minder druk over te maken. Die kwaliteitsborging is geregeld."
